Onze selectieprocedure & onboarding
De selectieprocedure wordt aangepast naargelang de vacature en de functievereisten. Binnen het A.S.Z. staan we open voor alle kandidaten, zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.
Selectieprocedure @ A.S.Z. AV
Als rode draad doorheen het traject geldt het volgende:
- eerste selectie op basis van de aanwervingsvoorwaarden voor die specifieke vacature
- (soms) een praktische test voor activiteiten en situaties eigen aan de functie
- (soms) een schriftelijke proef waarbij gepeild wordt naar vereiste voorkennis
- een sollicitatiegesprek
- voor kandidaat-kaderleden en leidinggevenden: steeds een assessment
- voor stafmedewerkers: steeds een psychotechnische proef
- een aanwervingsgesprek met de weerhouden kandidaat
- een feedbackgesprek voor alle kandidaten
Maak kennis met onze recruiters
Hieronder vind je de lijst van onze recruiters. Ze hebben elk een eigen domein van expertise, en staan je graag bij tijdens je sollicitatieproces.
Je aanwerving
Na het aanwervingsgesprek wordt je dossier doorgegeven aan de personeelsdienst voor de administratieve afhandeling. Een medewerker van onze personeelsdienst zal met jou een afspraak maken.
Heb je zelf vragen?
De personeelsdienst is telefonisch bereikbaar op weekdagen van 08.00u tot 12.30u en van 13.30u tot 16.00u
A.S.Z. AV
053 76 68 35personeelsdienst@asz.be
VZW MSSZ
Je eerste werkdag
We werken voor alle nieuwe medewerkers een onthaaltraject uit. De eerste werkdag is hierin uiteraard een belangrijke stap. We zorgen er samen voor dat het een aangename, informatieve en hartelijke dag wordt. We noemen dit de 'A.S.Z. verwelkomingsdag' waarbij we alle praktische zaken met jou overlopen (denk aan jouw persoonlijke login voor het elektronisch patiëntendossier, mailbox, arbeidskledij, ...).
Ook de daaropvolgende weken en maanden word je extra begeleid. Zoals:
-
Tijdens jouw eerste werkdag krijg je een werkplekcoach toegewezen, iemand die voor jou zorg draagt tijdens het eerste jaar, die jou wegwijs maakt, tips influistert en bij wie je met vragen terechtkan. Alle werkplekcoaches krijgen een erkende opleiding en leren ontwikkelingsgericht communiceren en groeigericht feedback geven.
- Een inscholingstraject: naargelang je functie krijg je een aangepaste opleiding.
Tijdens jouw eerste werkjaar word je uitgenodigd om deel te nemen aan een feedbackcafé waarin we ervaringen van nieuwe medewerkers bespreken en onze werkprocessen optimaliseren.
Meer info over werken bij het A.S.Z. vind je hier. Weet dat onze begeleiders altijd klaarstaan om je gedurende dit traject te ondersteunen.