Dit bieden wij jou

Kies je voor een job bij A.S.Z.? Dan kan je rekenen op een competitief en aantrekkelijk verloningspakket. We nemen ook de relevante anciënniteit bij vorige werkgevers over.

Uiteraard bieden wij een uitdagende job en sympathieke collega’s, maar ook die andere voorwaarden maken we zo interessant mogelijk: van een stevig pakket extralegale voordelen, een A.S.Z. feestcomité dat regelmatige leuke activiteiten organiseert tot een mooie work-life balance.

In het A.S.Z. AV hanteren we een verloning volgens het IFIC ziekenhuisbarema. De vzw Medische Staf Stedelijk Ziekenhuis hanteert het barema Kelchtermans met overname van relevante anciënniteit.

De verloning van de onregelmatige prestaties bij de verpleegkundigen gebeurt forfaitair via een weddetoeslag van 11 % op het basisloon, plus de wettelijke voorziene toeslagen voor weekend- en nachtprestaties.

Steeds meer mensen vinden het belangrijk om een goede balans te vinden tussen werk en privéleven.

Als gezinsvriendelijke onderneming komt het A.S.Z. aan die wens tegemoet door verschillende vormen van deeltijds werken aan te bieden (50% / 80% / 90% / 100%). Ook alle bestaande vormen van loopbaanvermindering en ouderschapverlof zijn bij ons mogelijk. Je kan op die manier je werk gedurende een bepaalde periode stopzetten of verminderen. Medewerkers van het A.S.Z AV kunnen gebruikmaken van het Vlaams zorgkrediet (bv. voor het volgen van een opleiding, zorg voor hun kind < 12 jaar, zorg voor een zwaar ziek familielid,...). 

Op verschillende verpleegafdelingen hebben onze medewerkers de mogelijkheid tot zelfroosteren. Dit zorgt voor een goede balans tussen werk en privéleven.

Bovendien kunnen al onze medewerkers naar aanleiding van de geboorte of adoptie van een kind ouderschapsverlof krijgen.

Wij zetten sterk in op een goede match tussen het DNA van een nieuwe medewerker en de waarden van onze organisatie. Onze waarden:

• Klantgerichtheid
• Vriendelijkheid en respect
• Inspraak en betrokkenheid
• Kwaliteit