Werken bij het A.S.Z.

In het A.S.Z. hanteren we een verloning volgens de geldende ziekenhuisbarema’s.

De verloning van de onregelmatige prestaties bij de verpleegkundigen gebeurt forfaitair via een weddetoeslag van 11 % op het basisloon, plus de wettelijke voorziene toeslagen voor weekend- en nachtprestaties.

Medewerkers van het A.S.Z. hebben recht op een gratis hospitalisatieverzekering.

Er wordt een groepsverzekering aangeboden aan de medewerkers van het A.S.Z., zonder bijdrage van de medewerker.

Steeds meer mensen vinden het belangrijk om een goede balans te vinden tussen werk en privéleven.

Als gezinsvriendelijke onderneming komt het A.S.Z. aan die wens tegemoet door verschillende vormen van deeltijds werken aan te bieden (50 % / 80 %). Ook alle bestaande vormen van loopbaanvermindering en ouderschapverlof zijn bij ons mogelijk. U kan op die manier uw werk gedurende een bepaalde periode stopzetten of verminderen.

Bovendien kunnen al onze medewerkers naar aanleiding van de geboorte of adoptie van een kind ouderschapsverlof krijgen.

Elk personeelslid beschikt over 29 verlofdagen en 16 wettelijke, statutaire en plaatselijke feestdagen.

Verpleegkundigen, verzorgenden, hoofdverpleegkundigen en gelijkgestelden genieten arbeidsduurvermindering met behoud van loon vanaf 45 jaar.

Vanaf 45 jaar heeft ieder personeelslid recht op extra leeftijdsdagen. Voor personeelsleden die geen recht hebben op arbeidsduurvermindering worden er vanaf 52 jaar extra rimpeldagen toegekend.