Werken bij de vzw MSSZ

In de vzw MSSZ hanteren we een verloning volgens de geldende ziekenhuisbarema’s.

De verloning van de onregelmatige prestaties bij de verpleegkundigen gebeurt forfaitair via een weddetoeslag van 11 % op het basisloon, plus de wettelijke voorziene toeslagen voor weekend- en nachtprestaties.

Medewerkers van de vzw MSSZ hebben recht op een gratis hospitalisatieverzekering.

Er wordt een groepsverzekering aangeboden aan de medewerkers van de vzw MSSZ, zonder bijdrage van de medewerker.

Steeds meer mensen vinden het belangrijk om een goede balans te vinden tussen werk en privéleven.

Als gezinsvriendelijke onderneming komt de vzw MSSZ aan die wens tegemoet door verschillende vormen van deeltijds werken aan te bieden (50 % / 80 %). Ook alle bestaande vormen van loopbaanvermindering en ouderschapverlof zijn bij ons mogelijk. U kan op die manier uw werk gedurende een bepaalde periode stopzetten of verminderen.

Bovendien kunnen al onze medewerkers naar aanleiding van de geboorte of adoptie van een kind ouderschapsverlof krijgen.

In de privésector worden vakantiedagen opgebouwd op basis van prestaties tijdens het voorgaande jaar. Elke maand dat u werkt, bouwt u bijkomende vakantiedagen op voor het volgende jaar. Iemand die een volledig jaar heeft gewerkt in een systeem van vijf dagen per week, heeft recht op 20 vakantiedagen. Daarnaast heeft elke medewerker per kalenderjaar recht op 5 extra dagen en 12 feestdagen, telkens pro rata de tewerkstelling.

We bieden de mogelijkheid om aanvullende jeugdvakantie op te nemen. Deze voorziet in een recht dat de pas afgestudeerde jongere (tot 25 jaar) in het vakantiejaar tot maximum 4 weken vakantie kan opnemen. Voor meer informatie over jeugdvakantie, klik hier.

Verpleegkundigen en laboranten die werken in onregelmatige dienst hebben vanaf het jaar dat ze 45 jaar worden recht op 12 dagen arbeidsduurvermindering per jaar.

De andere medewerkers hebben vanaf de leeftijd van 45 jaar en 50 jaar recht op respectievelijk 2 of 3 bijkomende vakantiedagen per jaar.